Geld spielt für Programmierer nicht die größte Rolle. Um gute Programmierer zu finden und für deine Firma zu gewinnen, sind die folgenden 3 Faktoren viel wichtiger. In diesem Artikel erfährst du, wie du im Recruiting ab sofort davon profitieren kannst.
Voraussichtliche Lesedauer: 7 Minuten
Nerds, Geeks, Sonderlinge?
Programmierer und Software-Entwickler wirken für viele Menschen irgendwie „etwas anders“.
Und gleichzeitig sind wir alle von ihnen abhängig:
Unsere heutige Welt würde ohne sie nicht funktionieren. Nahezu nichts in unserem täglichen Leben wäre, wie es ist, ohne dass irgendwo eine Software läuft, ohne dass irgendwo ein Computer Daten verarbeitet.
Kein Unternehmen, keine Verwaltung, keine alltägliche Kommunikation.
So gut wie jedes Unternehmen braucht sie. Dennoch: Gute Programmierer sind rar.
Da draußen tobt, was manche „Fachkräftemangel“ oder „War for Talent“ um die besten Programmierer-Köpfe nennen.
Gehälter für Software-Entwickler steigen immer weiter. Klar, denn wo hohe Nachfrage und geringes Angebot, da steigt der Preis. So soll und darf es sein.
Allerdings:
Programmierer lassen sich leider nicht so einfach mit Geld locken.
Gute Programmierer finden: Geld alleine zieht nicht
Programmierer sind Idealisten. Sie sind auf ihre Art Künstler. Menschen, die ein Werk erschaffen aus Einsen und Nullen, aus ästhetisch ansprechenden und funktionierenden Zeilen Code.
Die besten Programmierer können sich praktisch ihren Job, ihren Arbeitgeber und ihr Gehalt aussuchen. Da geben andere Faktoren den Ausschlag.
Welche 3 Faktoren das sind, schauen wir uns gleich an.
Zuvor noch kurz eine kleine Anekdote aus unserem Technologie-Startup Familonet, wo wir auch stets auf der Suche waren nach den besten Programmierern für unser Team:
Es gab unter unseren Software-Entwicklern einen Running Gag…
Jeden Tag haben alle gezählt, wie viele Nachrichten auf Xing, LinkedIn und Co. sie heute von Recruitern und Headhuntern bekommen haben. Das konnten gut und gerne mal 10 Anfragen pro Tag sein.
Wer die meisten Anfragen des Tages bekommen hatte, musste den anderen abends das Feierabend-Bier spendieren. 🍺
Und noch amüsanter war es für sie, sich gegenseitig die Messages der Recruiter und Headhunter vorzulesen – sich darüber lustig zu machen, wie sehr vorbei diese an ihren wirklichen Bedürfnissen und an ihrer Techie-Sprache lagen.
Für mich war es immer spannend zu beobachten, wie sehr man Programmierer mit „standardmäßigem Business-Sprech“ sofort abschrecken kann. (Lies hierzu auch: Direktansprache: Mach das, wenn Kandidaten nicht reagieren bei Xing & LinkedIn)
Aber was zählt bei ihnen wirklich? Was sind die 3 Faktoren, womit man Software-Entwickler wirklich gewinnt?
Faktor 1: Ein Produkt mit Impact
Wie erwähnt, Programmierer sind Idealisten. Sie sind sich der Wirkung ihrer Arbeit auf das tägliche Zusammenleben der Menschheit bewusst.
Sie haben große Vorbilder:
Zum Beispiel die legendären Techies der 70 Jahre aus dem Silicon Valley, die durch die Dezentralisierung von Rechnern, die bis dato staatlichen Großorganisationen wie NASA, Armee und Regierung vorenthalten waren, durch Personal Computer jedem Menschen Zugang geschaffen und für eine Demokratisierung von Daten gesorgt haben.
Bis heute sind die meisten Techies sehr freiheitlich, kritisch, philosophisch, politisch tendenziell eher links-sozial eingestellt. Bitcoin und Co. lassen grüßen.
Wenn eure Firma in irgendeiner Art und Weise ein Produkt „mit Impact“ in diese Richtung baut, dann ist das die halbe Miete.
Löst euer Produkt ein ganz konkretes Problem einer bestimmten Zielgruppe, gerne mit einem sozialen und gesamtgesellschaftlichen Anteil? Bingo! Erzählt den Techies davon. ✅
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Faktor 2: Persönliche & fachliche Weiterentwicklung
Die besten Programmierer sind vor allem deshalb Meister ihres Fachs geworden, weil sie nichts anderes machen, als jeden Tag zu lernen, seitdem sie das erste Mal auf einen Computerbildschirm geblickt haben.
Das stereotypische Bild, wo der kleine Nerd-Junge seitdem er 10 Jahre alt ist, rund um die Uhr alleine in seinem dunklen Zimmer im Keller sitzt und sich in Technologien, Programmiersprachen, Software, Hardware und Gaming verliert, ist gar nicht so unrealistisch.
Ja, Programmierer haben überdurchschnittlich häufig einen Lebenslauf, der nicht ganz ins „normale System“ passt. Sie haben häufiger ihr Studium abgebrochen – oder erst gar keine Ausbildung angefangen.
Sie haben sich oftmals einfach ihr bisheriges Leben lang voll und ganz auf ihr Thema fokussiert. Gelernt, geübt, angewandt und weitergelernt.
Deshalb sind sie so brillant in dem, was sie tun.
Programmierer wollen jeden Tag Rätsel lösen. Es sind die täglichen kleinen Erfolgserlebnisse, wenn sie Code geschrieben haben – die Software noch nicht läuft – sie dann den Fehler finden, das Rätsel knacken – und die Software dann funktioniert. Das treibt sie an.
Und wenn deine Firma Entwicklern diese Art zu Arbeiten sowie die Möglichkeit der täglichen persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung bieten kann – Glückwunsch! 🎉
Hierbei spielt übrigens auch der folgende 3. Faktor eine zentrale Rolle.
Faktor 3: Kollegen, von denen sie lernen können
Programmierer betreiben ‚Modelling of Excellence‘ wie keine andere Berufsgruppe. Und zwar ganz intrinsisch – ohne dass die meisten diesen Begriff überhaupt kennen würden.
Techies wirken manchmal auf Normalos nicht als die gesprächigsten oder offensten Menschen. Aber:
Wenn sie unter sich sind, wenn es um Technologien, Programmiersprachen, Software-Architektur, Frameworks geht – dann gibt’s für sie kein Halten mehr, dann blühen sie richtig auf.
Online-Foren für Programmierer, wie Stack Overflow und Co., sind wahrscheinlich die meistgenutzten und am besten gepflegten Foren mit reger Beteiligung, die es so gibt.
After-Work-Treffen zu Tech- und Software-Themen sind die populärsten auf der Plattform Meetup.com.
Programmierer streben praktisch jeden Tag danach, von anderen Entwicklern, die schon einen Tick weiter sind, als sie selbst, zu lernen.
Alles aufzusaugen und ihr Wissen untereinander zu teilen, sich gegenseitig zu unterstützen.
Auch hier wieder ein prominentes Beispiel: Das freie, kostenlose für jeden zugängliche Online-Lexikon Wikipedia würde es nicht geben, wenn es keine Techies auf dieser Welt gäbe … 😉
Deine Aufgabe als jemand, der Programmierer finden möchte ist es, dafür zu sorgen, dass sie in deiner Firma andere Menschen an ihrer Seite haben und ein Umfeld vorfinden, wovon sie jeden Tag lernen können. Zum Beispiel:
Andere Entwickler, die fachlich fortgeschrittener sind. Einen CTO, der ihnen als Mentor oder Coach dient. Regelmäßige Hackathons, wo sie komplett neue Dinge erschaffen und sich gegenseitig inspirieren können.
So überzeugst und gewinnst du gute Programmierer. 😊
PS: Vielleicht helfen dir auch meine 3 Lieblings-Hacks im Recruiting:
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Zuletzt aktualisiert am 8. September 2022